APPROVATE LE LINEE GUIDA REGIONALI PER LA GESTIONE DELLO STATO DI DISOCCUPAZIONE

Le linee guida regionali per la regolazione e la gestione dello stato di disoccupazione sono uno strumento necessario per mettere in condizione i centri per l’impiego di operare con una maggiore efficacia e disporre di informazioni aggiornate riguardo ai lavoratori e al mercato del lavoro. La giunta regionale le ha approvate recentemente su iniziativa dell’assessore regionale al Lavoro, Marco Luchetti. “Si tratta di un provvedimento importante – ha commentato l’assessore - frutto di un impegnativo lavoro di condivisione e confronto tra le Regioni italiane, Stato e Province, per arrivare a criteri di applicazione uniformi sul territorio e risposte più certe e più rapide ai lavoratori in cerca di occupazione. Era necessario per migliorare l’attività dei centri per l’impiego che utilizzavano linee guida ferme a dieci anni fa e che ora, con tale provvedimento, vengono adeguate alle più recenti normative in materia di mercato del lavoro ( Legge 92/2012 e legge 99/2013). Va poi sottolineato che attraverso questo strumento giuridico più calato nella realtà e aggiornato, sarà anche più facile individuare e controllare situazioni di lavoro sommerso con un conseguente risparmio anche di risorse pubbliche.” In sostanza il provvedimento, in 12 articoli, definisce e stabilisce i criteri per l’anagrafe dei lavoratori, lo stato di disoccupazione e la durata, il mantenimento dei requisiti di tale status, le possibilità di sospensione e della perdita dello stato di disoccupazione, i livelli essenziali delle prestazioni , nonché le verifiche e i controlli. Nell’Anagrafe dei lavoratori vengono iscritte tutte le persone alla ricerca di lavoro ( disoccupati, inoccupati e occupati in cerca di altra occupazione) . I dati vengono inseriti nella scheda anagrafico professionale ( ex libretto di lavoro) con le qualifiche e con valore certificativo . Il disoccupato è colui che non ha in atto alcun rapporto di lavoro di qualsiasi tipologia da cui derivi un reddito annuale superiore al minimo personale ( 8.000 euro per i lavoratori subordinati e 4.800 euro per lavoratori autonomi) escluso da tassazione e che sia immediatamente disponibile allo svolgimento e alla ricerca di una attività lavorativa. Lo stato decorre dal giorno di sottoscrizione della dichiarazione di disponibilità. La permanenza della condizione di disoccupato viene verificata dal centro per l’impiego sulla base delle comunicazioni obbligatorie dei datori di lavoro, in relazione alle misure concordate con il disoccupato e in base alle informazioni fornite dagli organi di vigilanza ( INPS, Ispettorato del lavoro ecc.) Entro 3 mesi dall’inizio dello stato di disoccupazione il centro per l’impiego effettuerà un colloquio di orientamento e quindi stipulerà un Patto di servizio per concordare le modalità di ricerca del lavoro. Il provvedimento contempla inoltre tutti i casi di possibile perdita dello stato di disoccupazione, a seconda se il soggetto è percettore o meno di strumenti di sostegno del reddito ( L.92/2012). Con i livelli essenziali delle prestazioni vengono stabilite le modalità di adesione alle politiche attive, alla formazione e riqualificazione modulate anche nella durata, a seconda delle categorie di beneficiari, se con ammortizzatori sociali o integrazione salariale. Infine , le norme transitorie, tra le altre disposizioni, stabiliscono determinati criteri per il diritto alla sospensione dello stato di disoccupazione per le persone assunte entro il 31 dicembre 2013 e che i rapporti di lavoro cessati dopo il 1 gennaio 2014 sono sottoposti al regime delle ultime linee guida regionali.

RICOLLOCAZIONE LAVORATORI IN CIGS PROVENIENTI DA A. MERLONI. VOUCHER ASSEGNATI. L'APPROFONDIMENTO

La Regione Marche, nell’ambito del Progetto di Riqualificazione e Riconversione Industriale (PRRI), che il Ministero dello Sviluppo Economico ha attivato nell’ambito dell’Accordo di Programma, siglato in data 19 marzo 2010 e rimodulato con Atto Integrativo del 18 ottobre 2012, ha programmato, in accordo con la Regione Umbria, un intervento speciale mirato alla ricollocazione dei lavoratori in CIGS provenienti da A Merloni SpA in amministrazione straordinaria.

L’intervento è stato attivato nell’ambito del progetto FEG Merloni - elaborato dalle Regioni Marche e Umbria e presentato dal Ministero del Lavoro alla Commissione Europea a valere sul Fondo Europeo di adeguamento alla Globalizzazione, disponibile dal 1 gennaio 2007 in base al Regolamento CE n. 1927/2006, integrato nel 2009 dal Regolamento CE n. 546/09.

La Regione Marche, nella sua veste di OI del Programma FEG, ha approvato con DDPF n. 135/SIM del 24/10/2013 un documento dal titolo:  “Descrizione del Sistema di Gestione e Controllo e delle procedure operativa della Regione Marche” (brevemente SI.GE.CO.).
Il documento, redatto conformemente alla normativa nazionale e comunitaria di riferimento e tenendo conto delle specificità del contesto organizzativo e procedurale della Regione Marche, illustra le funzioni e i compiti attribuiti all’OI, in forza dell’Accordo di collaborazione stipulato con l’AdG n data 08/10/2013, definendone inoltre le relative procedure attuative. Il progetto dei servizi personalizzati proposto per il finanziamento del FEG,  prevede di attivare nei confronti dei lavoratori target, in totale 911, i seguenti servizi:

•  Orientamento professionale: il servizio mira a favorire nei soggetti target, attraverso colloqui strutturati (individuali e/o di gruppo) e strumenti mirati, un processo di presa di coscienza personale, volto all’identificazione delle aree di interesse, delle propensioni personali, delle capacità, delle competenze possedute, delle aree di miglioramento fino a giungere alla definizione di un bilancio personale che possa supportare la definizione del percorso personalizzato di reinserimento lavorativo
• Assistenza alla ricerca attiva: dopo la fase di orientamento professionale, la persona viene sostenuta a riproporsi nel mercato del lavoro mediante la definizione di una strategia di auto-promozione e attraverso l’utilizzo delle tecniche di ricerca operativa e degli strumenti trasferiti (ricerca e scelta di proposte di lavoro, preparazione al colloquio di selezione, elaborazione ed invio del curriculum vitae e della lettera di presentazione, ecc.). Durante questa fase viene anche identificato dall’operatore del servizio preposto e dal lavoratore un  eventuale percorso di adeguamento delle competenze in base al profilo professionale del soggetto e alle necessità del sistema imprenditoriale locale. Contestualmente, viene attivato il servizio di preselezione dei lavoratori. Infine, a seguito dell’incrocio domanda/offerta, ove necessario, è previsto l’accompagnamento in azienda del lavoratore selezionato
• Assistenza all’autoimprenditorialità: l’attività sarà caratterizzata da un servizio di assistenza personalizzata finalizzata ad accompagnare i soggetti interessati ad intraprendere attività imprenditoriali o di lavoro autonomo. L’assistenza sarà svolta da personale specializzato tramite tutoraggio di gruppo con l’intento di analizzare vincoli e opportunità del lavoratore autonomo e dell’imprenditore. La persona sarà, dunque, accompagnata verso la programmazione di attività di start-up, a partire dall’identificazione di un businnes plan
• Misure specifiche per gli over 50: specifica attività di supporto rivolta a lavoratori over 50 finalizzata allo sviluppo di empowerment personale. L’attività ha le seguenti finalità:
• Approfondire la valutazione del potenziale lavorativo di ciascun soggetto;
• Stimolare la presa di consapevolezza delle capacità individuali;
• Promuovere un atteggiamento proattivo finalizzato alla programmazione delle modalità d’azione per il riposizionamento attivo.

Tenendo conto degli esiti delle attività prima descritte, gli operatori dei Centri per l’Impiego territorialmente competenti,  erogheranno sulla base di apposito Avviso pubblico in corso di emissione da parte della Regione Marche, a valere per l’intero territorio regionale, le ulteriori misure di politica attiva previste dal Programma FEG:

• Voucher formativo: Per dare seguito al percorso di orientamento professionale effettuato presso i Centri per l’Impiego, l’orientamento e la formazione della Regione Marche, è prevista la disponibilità di 911 voucher formativi del valore massimo di € 1.300,00 per affrontare il percorso formativo individuale concordato tra lavoratore e operatore che eroga i servizi. Il voucher potrà essere utilizzato in maniera flessibile, in base alle esigenze e alle caratteristiche della persona e dovrà essere strettamente collegato al percorso di reinserimento del lavoratore nel mercato del lavoro. Il voucher potrà essere individuale, cioè assegnato direttamente al lavoratore, ovvero, aziendale, cioè assegnato all’azienda che ha già assunto lavoratori del bacino di riferimento per percorsi di adattamento delle competenze al contesto produttivo specifico. La partecipazione ai percorsi formativi, attraverso lo strumento del voucher individuale o aziendale, presuppone l’utilizzo del Catalogo Regionale dell’offerta formativa a domanda individuale FORM.I.CA. unico e valido per tutto il territorio regionale e consultabile sul sito istituzionale della P.F. Formazione Professionale all’indirizzo: http://goo.gl/LpDX1 o attingendo dall’elenco delle iniziative formative libere autorizzate ai sensi dell’art. 10 della L.R. n. 16/1990 approvato da ciascuna provincia relativamente al territorio di propria competenza.
• Bonus assunzionali: Per ogni assunzione a tempo pieno e indeterminato di lavoratori in CIGS provenienti dalla A. Merloni in A.S. residenti nella Regione Marche è riconosciuto all’impresa un bonus assunzionale di € 5.000,00. Nel caso di assunzione a tempo indeterminato con contratto part time l’importo del contributo sarà proporzionalmente ridotto sulla base delle ore settimanali concordate. In caso di part time verticale, sarà considerata la media settimanale dell’orario concordato.
• Contributo per la mobilità formativa: Per consentire una agevole partecipazione ai corsi di formazione, è prevista, per massimo di 500 lavoratori provenienti da A. Merloni, un sostegno per le spese di trasporto da sostenere per raggiungere la sede dell’attività formativa. Il rimborso spetterà qualora le attività formative siano svolte a non meno di 25 km di distanza dal luogo di residenza del lavoratore interessato e ammonta ad un massimo di € 300,00 da erogare a fronte della presentazione dei giustificativi delle spese sostenute.
• Bonus per la mobilità territoriale: Per massimo 100 lavoratori in CIGS provenienti da A. Merloni che accetteranno proposte di lavoro o si ricollocheranno in aziende distanti più di 100 km dal luogo di residenza, è disponibile un sostegno dell’importo massimo pari a € 5.000,00 per supportare le spese di trasloco e trasferimento. Anche tale contributo sarà versato una tantum a fronte della presentazione dei giustificativi delle spese sostenute.

 Al  20 dicembre , data di scadenza del bando  risultano assegnati:

FUTURE CONSULTING  n. 188 vaucher  (Assistente Familiare-Pizzeria-Pasticceria-Magazziniere-Sistemazione Spazi Verdi-Saldatura-)

IAL  n. 165  vaucher  (Lingua inglese base ed avanzato- computer grafica- Ecdl- Informatica base-Sviluppo sistemi oriented-Teorie e tecniche della comunicazione-Autocad- Carrelli elevatori- Gestione dei conflitti-Gestione dello stress- Budglet e controllo  di gestione- Primo soccorso)

LABORATORIO DELLE IDEE 58 (alfabetizzazione informatica- preparazione patente europea del computer- )

CE.SCO.T PESARO 46 (Contabilità base- Addetto bar gastronomico- Contabilità avanzata- elaborazione buste paga)

IIK  ANCONA-  45  (Lingua Inglese livello A!-Spagnolo-Inglese livello B1-Inglese livello  B2)

ASSOCIAZIONE  F.C.S.  33 (ECDL Office  intermedio- Office base- Tecniche e strumenti segretaria di direzione- CAD-CAM applicatoTecniche di ripresa e montaggio video)

E.F.O.P   20  (Tecnico  CAd-Metalmeccanico autoriparatore-)

S.C.  12  (informatica di base)

EUROCENTRO  10  (Informatica applicata)

CONSORZIO ZIPA  9 (alfabetizzazione informatica- la gestione, il controllo, la riduzione delle scorte)

C.F.M. - CENTRO FORMAZIONE MARCHE  4 (conducenti carrelli elevatori)

SIAL 2  (assistente familiare)

IFOA  1 (contabilità, logistica e magazzino)

THE VICTORIA COMPANY 1 (tedesco livello A!)

AGORA'   1 (cioccolata)

ARCHIMEDE  1 (trattamento digitale delle immagini)

i percorsi formativi vedono coinvolti 596 soggetti a  fronte dei 900 previsti

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FUTURE CONSULTING è una società che opera da diversi anni nel settore della formazione, comunicazione, consulenza alle imprese  caratterizzandosi   anche per una "formazione di sistema" che "accompagna" i partecipanti ai percorsi formativi  sia nella costruzione di "bilanci di competenze" individualizzati sia in progetti d'inserimento o reinserimento professionale.
L'approccio ai percorsi formativi localizzati a Fabriano che vede  coinvolti in gran parte soggetti della  ex Merloni in Cassa Integrazione ed in minima parte di altre aziende aldilà dei diversi percorsi formativi scelti dagli allievi  è finalizzato  "in primis" a  ricostruire  "identità personali" e successivamente a strutturare percorsi di crescita /inserimento professionale. Le persone coinvolte sono arrivate sfiduciate, demotivate, rassegnate, intristite, senza progetti, senza sogni, senza certezze. Molto faticoso riuscire a “scavalcare” questo muro ma, attraverso docenti non solo preparati ma “attenti all’essere umano come valore primario” lentamente siamo riusciti ad “alzare il sipario” ed hanno capito che la conoscenza è valore, che ogni persona è unica  , che deve  poter  “spiegare le ali” nel  “tempo” a  lui destinato, deve potersi spendere sino in fondo per realizzare i sogni, deve poter dar voce alle passioni,  concentrarsi sulle sfide! Ho visto magicamente le persone “uscire” dal percorso formativo in modo  diverso , molto diverso da come sono entrate… QUESTA E’ LA FORMAZIONE VERA,  quella che TRASMETTE  QUALCOSA DI GRANDE CHE ARRIVA ALL’ANIMA!!.... poi  germoglierà! I  “ragazzi cassintegrati” di Fabriano vogliono però “fare un passo in più” quindi..passiamo a “CANTIERARE IL SAPERE”.

FUTURE CONSULTING  in collaborazione con UNIFABRIANO  attiverà , con un primo incontro il giorno 10  febbraio un percorso finalizzato ad illustrare le opportunità  del territorio  per l’inserimento occupazionale, a valutare le idee d’impresa, ad accompagnare la loro spendibilità. Ed infine  il  primo gruppo PIZZAIOLI  intende promuovere il  CARNEVALE  DEI PICCOLI   in piazza di Fabriano con la preparazione di pizze, animazione  e premio alle mascherine  migliori il cui ricavato  sarà devoluto all’HOSPIECE di Fabriano.

BANCA D'ITALIA: "AUMENTANO I DISOCCUPATI NELLE MARCHE"

"Quella che ci troviamo di fronte è una situazione di crisi economica per la quale vi è incertezza nel comprendere se siamo davanti ad una svolta o meno. Una crisi economica che sta gravando sulla popolazione e che sta incidendo anche sulla occupazione. Un tipo di crisi che colpisce tendenzialmente di più i piccoli che i grandi". E' il quadro presentato dal direttore della sede di Ancona della Banca d'Italia, Gabriele Magrini Alunno questa mattina durante la presentazione del rapporto della Banca d'Italia relativo alle Marche. Dai dati emerge infatti che l'occupazione nelle Marche è diminuita nella media del primo semestre, più che nell'intero paese. Il numero di persone in cerca di occupazione è aumentato di quasi un terzo con un'offerta di lavoro rimasta pressochè invariata. L'incremento dei disoccupati è riconducibile soprattutto a chi era precedentemente occupato e ha perso il lavoro. Il ricorso agli ammortizzatori sociali è stato ancora ampio: gli interventi della cassa integrazione guadagni ordinaria sono quasi raddoppiati. (Agi)

LAVORO, NEL 2013 22MILA POSTI IN MENO

Meno assunzioni e più licenziamenti. La crisi del sistema produttivo marchigiano trova conferma nei numeri  dell'indagine Excelsior sull'occupazione, realizzata da Unioncamere e ministero del Lavoro. A perdere il posto di lavoro, nel 2013, saranno 22.330 marchigiani, mentre i neo assunti si fermeranno a 14.920. Le imprese marchigiane alla fine di dicembre perderanno 7.420 posti di lavoro rispetto ai 4.480 scomparsi l'anno scorso. Pesante la situazione nell'edilizia, che vede sfumare 1.520 posti. (Ansa)

BREVI DAL TERRITORIO: aggressione a Cerreto d'Esi, disoccupazione nelle Marche, Tecnowind, ex ARDO

Ci sarebbero futili problemi di vicinato, ma anche di gelosia, dietro un presunto tentativo di aggressione messo in atto da una coppia di Cerreto d'Esi, con un grosso coltello e un piccone, ai danni di un vicino di casa di 53 anni. I Carabinieri hanno arrestato i due per tentate lesioni aggravate. Il vicino di casa avrebbe lanciato una bottiglia contro la donna senza colpirla. Il marito avrebbe preso coltello e piccone a titolo dimostrativo. Danneggiata l’auto a calci.

Sempre più grave l'emergenza lavoro nelle Marche: sono 26 mila i posti di lavoro persi in un anno e 78 mila i disoccupati, con un tasso di disoccupazione al 10,9%. Un quadro "allarmante" che emerge dai dati Istat elaborati dalla Cgil Marche relativi al secondo trimestre del 2013. La disoccupazione aumenta del 2,7% .

La crisi che colpisce le famiglie incide non solo nella capacità di acquisto di alimenti e vestiario ma anche dei medicinali. Nel centro Italia la richiesta di farmaci al Banco Farmaceutico in 7 anni è cresciuta del 476%, dalle 32 mila confezioni del 2006 alle 188mila del 2013. Secondo Federfarma Marche,cresce anche la solidarietà con +94,24% di farmaci donati.

Patrizia Terzoni, deputata fabrianese del Movimento 5 Stelle, interviene a Radio Gold News per sintetizzare il vertice di lunedì ad Ancona alla presenza del Ministro per gli affari regionali Delrio. “Dai vari interventi si è capito chiaramente quanto siano lontani Stato e Governo dalle reali necessità delle Regioni, dei Comuni e dei Cittadini.” Imu, Tares e riordino delle province tra gli argomenti affrontati. Leggi l’editoriale nel nostro blog.

Regione Marche e spending review: la CGIL invita i Consiglieri  regionali a non disperdere le buone prassi nella gestione dei servizi che hanno contraddistinto le Comunità Montane. Il sindacato sostiene che la proposta di legge 294, che prevede la costituzione delle “Unioni dei Comuni Montani”, necessita di opportuni correttivi, e intende offrire il suo contributo.

Partirà domenica da Matelica il 17° ciclo-pellegrinaggio verso la Santa Casa di Loreto. Sei ore di percorso in bicicletta per un evento che ogni anno  raduna migliaia di partecipanti. A coordinare l’organizzazione il Comune di Matelica e la Pro loco.

Tecnowind, oggi il vertice tra la nuova proprietà ed i sindacati. Sul tavolo le linee guida del piano industriale che dovrà essere presentato al giudice del tribunale fallimentare di Ancona. Attesa anche per la JP si avvicina la sentenza sulla legittimità della vendita della ex ARDO.

Un nuovo gruppo di studenti è già subentrato nelle operazioni di scavo presso il sito di Attiggio. Lo rende noto l'Associazione "Gli Attidiati". Si era conclusa venerdì 30 agosto la prima parte della campagna di scavi che ha portato a risultati estremamente interessanti. E' possibile seguire nei dettagli lo sviluppo della campagna di scavo ed avere informazioni dettagliate sulle iniziative dell’associazione attraverso la loro fanpage su Facebook.

Si avvicina la riapertura delle scuole. Complice la crisi, liste di attesa vuote per gli asili nido: tutti i 64 richiedenti hanno trovato posto nelle strutture comunali, già ridotte dall'Amministrazione. Abbonamenti in calo anche per gli scuolabus.

Sosta nel Centro storico di Fabriano: prime multe per chi continua a parcheggiare nei pressi del Corso dalle 9 alle 19. Dal mese scorso infatti è possibile sostare in Centro solo in orari serali e notturni. Vigilanza della Polizia Municipale anche sul rispetto del limite di velocità di 35 km/h.

ACCORDO INDESIT - ILLY CAFFE': LA PRODUZIONE SARA' ALL'ESTERO

L'accordo fra Indesit Company e Illy Caffè non coinvolgerà gli stabilimenti del territorio: infatti per la produzione di piccoli elettrodomestici è richiesta una riconversione della produzione che, almeno al momento, l'azienda non ha intenzione di mettere in atto. I sindacati insistono per rioccupare i cassintegrati: i 700 lavoratori dello stabilimento di Albacina, i 350 di Melano e i 700 di Ascoli Piceno ma l'impresa punta a fornire design e tecnologia, curando la parte di ricerca e progettazione che si svolge nel centro ricerche WRAP di Fabriano. La produzione però sarà all'estero.

G.G.